近年来，景宁法院通过“选苗子、铺路子、压担子、扯袖子”工程，努力打造一支德才兼备的高素质中层干部队伍。2020年以来，从中层干部中涌现出“全国法院先进个人”“全省扫黑除恶专项斗争成绩突出个人”等优秀干部。一是“选苗子”，强梯队。建立“优秀年轻干部后备库”，根据民族自治地区地域特点及干警自身表现，定期更新后备库人员，2019年以来选拔5名优秀年轻干部充实到后备库。选派优秀年轻干部到审判一线、矛调中心等轮流锻炼，注重在疫情防控、扫黑除恶专项斗争、切实解决执行难等重大任务中识别干部。2019年以来从“优秀年轻干部后备库”中先后提任10名优秀年轻干警到中层岗位。二是“铺路子”，强学习。以集中学习、专题党课、政治轮训等方式，提升中层干部政治素养。组织中层干部列席党组理论学习中心组学习会，提升政治理论修养；活用“一周政治学习提示”，以学习小组方式培养组织协调能力；以“畲法大学堂”为载体，激发演讲能力、文字表达能力和思考问题能力。今年以来，5名中层干部在“畲法大学堂”上授课。三是“压担子”，重成长。充分发挥中层干部在全院各项工作中的指挥员、战斗员作用，让中层干部负责全院重点工作，压担子、给台阶，充分挖掘创新潜力、工作潜力，进一步培养中层干部的工作能力、管理水平、统筹协调、解决实际问题能力。同时坚持“一线工作法”，进一步提升中层干部的办案数量及质量。1―8月，中层干部办案数占全院办案总数的58.93％，同期结案率为111.43%。四是“扯袖子”，重管理。创新绘制“廉情地图”，把“生活圈”“社交圈”“亲属圈”作为监督的重点，推进干部日常监督全覆盖。开展“司法规范化水平提升年活动暨执行不力问题专项治理”全面排查，中层干部进行个人问题重点自查，经过三轮排查，共排查出中层个人问题78个，逐项制定整改措施，实行销号制，切实促进整改提升。（景宁法院  蓝紫嫣）