近年来，丽水全市法院青年干警队伍不断壮大，35岁以下干警435名，占比44.98%。市中院高度重视青年干警队伍建设，不断提升青年干警综合素质，力促青年干警成长成才。主要做法：一是搭建交流平台，团结青年干警。成立青年干警联谊会，促进干警全面发展，吸收35周岁及以下的干警成为会员，36至40周岁的干警采取自愿加入原则。目前，青联会员共95人，其中正式在编干警54人。制定《青年干警联谊会章程》，理事会作为青联的执行机构，负责组织青年干警开展业务研讨、素质拓展等工作。现理事会由会长1名，常务副会长1名，副会长2名，理事若干名组成。二是丰富活动内容，加强人文关怀。院长每年坚持召开“五四”青年干警座谈会，加深与青年干警的沟通理解，形成良性互动。举办读书沙龙、春节联欢晚会等活动，让青年干警感受法院大家庭的温暖。定期开展《享•说》演说会、丽法讲坛，让更多年轻干警上台分享演说，提升演讲与口才能力。今年青年节前夕，组织全市法院的100余名青年干警，开展弘扬践行“浙西南革命精神”誓师大会暨纪念五四运动100周年青春毅行活动，浙江新闻客户端、丽水电视台等先后报道。三是推行导师带徒，做好传帮带。出台《关于法官助理导师带徒制的实施意见》，导师由进入员额的院长、副院长及审委会专职委员担任，徒弟则为研究室及各审判团队法官助理。每名导师带徒原则上不超过2人，帮助其提高庭审驾驭、案件调解、文书撰写、开展执行以及学术调研等各方面能力，并对徒弟的学习、工作情况进行总结和考核评价。目前，共有导师9名，徒弟12名。四是加大选任力度，激励青年干警。召开全市法院院长和政治部主任会议，要求各基层法院以内设机构改革为契机，加强中层干部队伍年轻化，明确40岁以上的人员比例不超过50%，30岁以下的人员至少2-3名，30-40岁之间的人员要形成梯次，为法院干部队伍保持青春活力打下基础。（李雪吟 郑鸿斌）
