市中院“四化”工作模式提升警队履职保障水平—

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市中院“四化”工作模式提升警队履职保障水平
发布时间：2019-05-31
为不断加强法警队伍规范化建设，全面提高警队司法保障水平，2019年以来，市中院建立四化工作模式，成效较好。主要做法：一是学习常态化，夯实履职基础。将党建工作与警队业务紧密结合，形成“三个一”学习机制，每周组织一次党员干警学习，半月组织一次全体干警学习，每月组织一次大总结。以“学习强国”APP作为学习的重要载体，明确每名党员每天学习至少30积分，目前，警队学习总积分达27081分。重温《司法警察誓词》，围绕如何践行“浙西南革命精神”、落实“两山”发展理念和“如何成为合格司法警察”等内容进行交流。今年以来，已开展集中学习和分享心得活动10余次。二是保障全面化，确保履职到位。结合现有警力资源和庭室具体安排，建立“三战线”制度，做好事前风险防范预估和事后及时跟踪处置，即以值班领导为战线，宏观调度全面把握警力搭配；以安检、值班为战线，确保动态关注；以两人一组常态巡查，视屏监控、警报专线专人负责为战线，确保警务保障无死角。今年以来，共妥善处置突发性事件11起，圆满完成省“扫黑办”督办涉恶案件、松阳17名被告传播淫秽物品牟利罪、开设赌场罪案等重大刑事审判警务保障，两会期间安全维稳和应急处突等任务。三制度体系化，促进履职规范。制定丽水司法警察工作制度汇编，明确责任分工，确保各项任务落细落实。对重大事项报告、安检、交叉暗访等机制进行完善，对不及时向上级法院报告重大事项、不按时整改落实检查意见等行为予以追究责任。实行定期谈话机制，即政委约谈或例会形式，全面深入了解干警学习工作、思想状况等情况。四是考核科学化，增强履职活力。调整年度考核方式为一月一分析、一季度一点评、一年一考核，加大跟踪监督的次数和频率。以安检、值庭、参与执行案件数、突发事件处置、体能测试等为主要指标，群众点赞、举报投诉、随机抽查等辅助指标结合的综合评价体系，通过考核管理，激发队伍积极性，营造争先创优的良好氛围。2017年以来，警队先后获得全国法院先进集体、省集体二等功等荣誉，5名干警获得先进共产党员、先进个人、嘉奖等荣誉，并制作荣誉墙进行表彰，激发使命感和荣誉感。（严计强）
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