近年来，青田法院青年干警队伍不断壮大，比重不断增加，已经成为法院工作的中坚力量。目前，在编干警118人，其中35岁以下57人，占比48.3%。该院着眼于政治过硬、业务过硬、责任过硬、作风过硬的目标，综合运用“强、压、搭、予”四字诀，强化青年干警队伍建设，夯实法院发展根基。做法如下：一是强教育，提升思想政治素养。积极发展新党员，2015年以来共发展青年党员7人，选任9名青年干警为基层党支部支委委员。扎实推进“党建+”工作，与塔下社区结成党建共建单位，每月1日派出青年干警作为社区联络员，深入社区开展法律答疑、纠纷化解。通过认领“微心愿”实践活动、宪法宣誓等形式，引导青年干警坚定理想信念，坚守法治信仰。二是压担子，提升司法业务能力。出台《关于岗位轮岗交流的规定》，对新入职干警实行“职业基础式轮岗”。其中，青年干警在诉讼服务中心、执行局或基层人民法庭工作，原则上不得少于一年。今年以来，已轮换6名青年干警到诉服、法庭和执行一线。同时，组织青年法官开展巡回审判、法治宣讲19次，帮助青年干警“祛怯气、积人气、练胆气”，锤炼业务技能，提升群众工作能力。三是搭平台，提升学术调研水平。成立青年干警学术联合会，不定期开展学术沙龙，组织青年干警共同研讨案例、审判实务、法院文化等各类问题。今年以来，已开展4次活动，分别围绕“法院发展建言献策”“调研论文技巧与心得分享”“诉服轮值经验总结”“信息点和宣传点的采集”等展开学习和交流。今年，该院青年干警已发表调研论文4篇，承接省高院重点调研课题1个，省法学会重点调研课题1个，市法院重点调研课题2个，并有4项统战部调研课题正在申报。四是厚关爱，提升青年队伍凝聚力。紧密关注青年干警身心健康，除每年定期体检、搭建心理咨询室、阅览室、组织辩论赛、组织拓展训练等活动之外，还设置“谈心室”，要求领导干部主动找青年干警谈心每月4人次以上。尤其关注符合入额条件却因差额考试等原因未入额、审判质效数据落后、家庭重大变故等处于低谷的干警，帮助消除焦虑、倦怠情绪，增强青年干警的归属感。（王  泽）