为切实加强对外来务工人员的司法保护力度，维护外来务工人员的合法权益，日前，景宁法院会同县人事劳动社会保障局深化劳动争议纠纷“诉调衔接”机制，以妥善应对景宁县涉外来务工人员劳动争议纠纷多、牵涉面大、群体性强、社会关注度高等情况。该制度建立之初，双方便在短时间内合力快速化解了两起群体性外来务工人员讨薪事件，帮助25名河南籍采茶女及9名缙云籍建筑工人拿到工资款，涉及金额10余万元。主要做法：一是建立信息反馈机制。双方均指定专人负责，排摸涉外来务工人员劳动争议纠纷情况，设立专门管理台账，并快速反馈相关信息，以便及时了解纠纷基本情况，做好纠纷化解的前期准备工作。二是建立联动解决机制。化解劳动争议纠纷前，双方共同制定化解方案，由法院干警负责“析法理、讲道理”，劳动监察人员负责“说情理、明事理”，积极配合做工作，从维护双方当事人的合法利益出发，促使双方化解矛盾纠纷，达成调解协议。（徐飞豹）