为促进仲裁调解与诉前调解的相互衔接，探索诉讼调解与社会大调解机制的有机融合，松阳法院会同县人事劳动仲裁委员会构建劳动争议诉调衔接机制。2013年以来，该院共计参与人事劳动仲裁委员会调解案件90件，调解成功率达100%，成效明显。主要做法：一是实现信息共享。建立资源共享平台和联系人机制，实现劳动人事争议案件统计数据、裁判文书材料等信息的共享、互通，尤其在遇有重大、疑难、敏感、涉及群体维稳工作的案件时，相互通报案件情况，有效利用司法资源。二是加强业务交流。法院对仲裁委加强业务指导，对其反映的法律问题及时反馈沟通。对一些较疑难的争议案件，及时派员帮助审查材料，指导制作调解协议，以便双方统一法律适用依据和标准。三是实施联合调解。对群体性、敏感性等特殊劳动争议案件进行调解前延，法院提前介入，与仲裁委联合调解，调解成功后，依申请当场予以司法确认，快速化解矛盾。日前，该院与县人事劳动仲裁委员会联合调处了38件追索劳动报酬纠纷案件，及时维护了劳动者的合法权益。（刘晓霞）