一是强管理，加强组织领导。成立以陈有南院长为主任的学术论文研讨会组委会，负责活动的组织、协调、督促、评选等工作，组委会下设办公室和评选委员会，选调调研精干作为专职工作人员负责办公室日常工作，邀请专家组成评选委员会负责评选事宜。二是压担子，构建人才梯队。明确论文写作对象和任务，对2008年之后新进的法官、法警，45周岁以下干警，45周岁以上干警提出相应要求。明确要求45周岁以下干警必须全员参加，2008年后新进的法官、法警必须完成一篇学术论文的写作任务。同时以结对带教，调研课题育人、轮岗交流和法官课堂等平台，拓宽青年干警成才道路、提高综合能力，大力培养调研后备人才。三是重指导，明确选题要求。对参选论文的选题、独创性、写作范围、字数、格式等提出具体要求，要求各论文作者严格把握确定题目，收集资料，修改论文等时间节点，明确要求各庭室负责人要做好“传、帮、带”工作，切实承担起组织本庭室干警参与论文写作的相关事宜。四是优服务，完善激励机制。优化写作环境，根据需要及时配备、更新计算机、传真机、复印机等信息化设备。设立专项调研基金，完善书籍、报刊、资料订阅制度。将论文获奖情况列入部门年度考核，并作为干警今后晋职晋升参考依据。                                         

                                          （叶英红）