近年来，青田法院以人才兴院为目标，大力加强法官队伍建设，促进法院各项工作全面发展。该院连续9年获市考核一等奖，连续10年县委工作考核先进单位，2011年，获得“社会评机关满意单位”,实现了工作的良性循环。

一是扩大范围揽才。为了保持法官队伍活力，预防人员结构性断层问题，该院近年来广招法律人才。近三年以来，共招录年轻干警14名，面向全市公开选调预备法官2名，其中非青田籍人员6名，占37.5%。目前，全院拥有本科学历以上的达80人，占81.1 %，35周岁以下44人，占41.5%。

二是重视教育培训。鼓励和支持干警参加学历教育，在经费报销、脱产学习时间、交通车辆等方面予以保障。建立司法考试激励机制，近年来录用的公务员司法考试通过率达93.2%。全院现有研究生5人，在读研究生4人。近三年来先后组织参加上级开展各类业务培训16期29人次，本院组织业务培训27期68人次。

三是积极开展各类活动。开展庭审考评、裁判文书评比活动，组织新民诉法业务测试，有针对性地提高法官业务技能。重视开展信息、学术调研等工作，近三年来，该院干警在省市级刊物发表调研文章44篇，并编纂出版《青田法院调研成果集》一、二辑。开展中层干部竞聘上岗活动，调动干警积极性，营造积极进取的氛围。组织书法、登山等十余个兴趣小组，定期组织集体户外活动等，增强干警凝聚力，营造良好的工作氛围。

四是争取支持强化队伍保障。积极争取县委县政府对法院队伍建设的关心和支持，2010年恢复船寮人民法庭，明确法庭庭长职级高配。通过健全内设机构，使法院干警晋升成长的渠道进一步畅通；近年来破格提任了5名年轻法官，有效激发了队伍活力。                             

（曾  旋）