针对调研工作积极性不高，调研工作考核排名落后的现实情况，今年以来，莲都法院采取四项措施切实加强调研工作。一是以制度为保障，创新调研方式。在年初谈心会上，该院院长将调研工作提上法院重要工作议程，进一步明确《岗位责任制》中调研文章报送和录用指标数。该院还首创办公室等综合部门具有审判资格的干警有选择地办理具体案件，在审判中提高调研水平。二是调研与青年法官培养相结合。出台《关于推行青年法官导师制的实施办法》，要求青年法官每年必须在导师指导下完成1篇以上调研文章，目前该院13名青年法官均已在导师一对一指导下确定调研选题并开展写作。三是着力学术讨论，加强培训引导。认真组织学术讨论会，今年以来，已收到各部门报送的11个学术论文选题，并于3月16日召开学术论文选题及写作技巧专题培训会，邀请丽水学院专家现场授课。四是注重调研实用性，推行任前考核。该院注重实用性课题研究，目前，已从各部门报送的选题中筛选并确定15个实用性调研课题。积极推行法官任前考核，对助理审判员拟报请任命审判员的，规定了调研论文或文章发表的最低任务数。                                      （陈一娟）